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初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。 

大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經驗的積累，學會從一個“學校人”變成“職業人”，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，只有這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。

職業規劃專家認為，職場新人最好先找個能給你帶教的“老師”。可以先模仿，看看別人是怎么工作的，不要以為所有的同事都很難接觸，別怕碰壁，要盡可能地多向他們請教，博采眾長，同時自己要經常思考在哪些地方能夠創新，做到心中有數，慢慢積累經驗。此外，還可以把自己的想法和領導多溝通，他們會給剛入職場的你很多良好建議。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。

一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，讓其得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。

作為應屆畢業生來說一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時保持海綿的狀態，不斷的學習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經驗，這樣才能更好的在職場中存活下來

初入職場，你需要有明確的目標，需要自己取得怎樣的成績，然后向著目標努力，不斷的前進

時間管理在于個人管理。與其著重于時間與事務的安排，不如把重心放在維持產出與產能的平衡上。

比如：每天安排出時間計劃日程和優先事項、確保工作速度能與目標或最后期限步調一致、保持良好情緒，即使面對意料之外的需求時也能如此。

合理安排自己的工作時間，以工作的完成情況為節點，而不是以上班時間為基準，關注工作的結果。

初入職場，一切都是新的，面對陌生的人、陌生的環境和同樣陌生的工作，一切都要從頭做起，而要做好都要有一個熟練的過程。所以，除了干好自己分內的活之外，主動攬活，主動和領導表達內心的想法。給同事和領導留下一個好印象。總之，你的贏就在別人休息的時候你在干，這樣不僅能夠學到不少東西，還能賺取好人緣。

不管是什么公司，不管是怎樣的領導，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場新人，要想在企業中扎根，那必須服從領導的安排，做一個“聽話”的好員工。

俗話說言多必失，在企業中上班，要管好自己的嘴，要知道什么該說什么不該說，特別是在背后不能議論別人的好壞。

找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。

以上給應屆畢業生的幾點忠告，也希望廣大新人們謹記，提前打好“預防針”，防患于未然，一切都會在適應中平穩度過。要知道，想要做大牌，首先要從小卒開始。